PRÉSENTATION DE L’ÉTABLISSEMENT
Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice, premier acteur de santé du département des Alpes Maritimes.
Avec ses 1587 lits et 221 places d'hospitalisation, le CHU de Nice – établissement support du groupement hospitalier des Alpes-Maritimes – s’impose comme un établissement de santé d’excellence au service de la population. Fort de ses 7900 professionnels de santé engagés au quotidien, le CHU de Nice est le deuxième employeur de la région PACA. Les 4 sites hospitaliers que compte le CHU (Pasteur, Archet, Cimiez, Tende) prennent en charge des spécialités médicales complexes au sein de 15 pôles d’activité.
Pourquoi venir travailler au CHU de Nice ?
Disposer d’une offre de formation ambitieuse et structurée. Le CHU de Nice s’investit dans le maintien et le développement des compétences de ses professionnels, avec la mise à disposition chaque année d’un riche calendrier de formations, l’accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Bénéficier d’une réelle qualité de vie au travail : activités physiques ou bien-être, développement du télétravail, service de conciergerie, prévention des risques professionnels...
Possibilité d’accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours pour mise en stage & concours promotionnels)
Développer ses compétences autour d’une politique de mobilité ambitieuse. Favorable au déploiement de parcours riches d’expériences humaines et techniques, le CHU de Nice encourage la mobilité de ses professionnels. Les agents souhaitant évoluer au sein du CHU bénéficient d’un accompagnement de la part de la direction des ressources humaines.
Disposer d’avantages sociaux : self à prix avantageux, arbre de Noël, crèche hospitalière, et tous les avantages CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses…).
Evaluation psychologique et psychothérapique des patients douloureux chroniques pris en charge par neuromodulation invasive et non invasive
Forfait cadre Repos fixes : samedis, dimanches et jours fériés.
Port d’une tenue adaptée selon les procédures et règles en vigueur
Evaluation psychologique et pré et post opératoire des patients douloureux chroniques traités par neuromodulation dans le cadre de l’hôpital de jour
Prise en charge psychothérapique dans le cadre de l’HDJ
Synthétiser et tracer la prise en charge dans le dossier patient informatisé.
Gérer son planning de consultation sur Doctolib et les CR de ses consultations
Travailler en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire des RCP (médecins, IDE, AS...)
Participer aux réunions multidisciplinaires pour discuter des cas complexes et des plans de traitement.
Rendre compte auprès du chef de service de difficultés éventuelles rencontrées dans le cadre des missions
Participer à la recherche clinique sur la neuromodulation
Être en éventuel renfort de l’équipe de psychologues du DETD pour la prise en charge des patients douloureux chroniques hors neuromodulation
S’inscrire dans le cadre de la politique de soins du CHU et du Pôle. S’inscrire dans le projet de service en cohérence avec le projet d’établissement. Participer à l’élaboration, au développement et à l’atteinte des objectifs de l’unité. S’inscrire dans l’atteinte des objectifs « Qualité » du service, du Pôle et de l’institution.
Titres – Diplômes ou niveau : Diplôme de Psychologue (Master 2 en Psychologie Clinique ou Psychopathologie).
Connaissances générales : Expérience préalable en milieu hospitalier ou en unité de soins (un atout).
Connaissances spécifiques : Compétences solides en évaluation et intervention psychologique et psychothérapique. Aptitude à travailler en équipe multidisciplinaire.
Qualités professionnelles requises : Rigueur-organisation-sens des priorités-communication-compétence-relationnelles-esprit d’équipe-disponibilité- Sens de l’éthique et respect de la confidentialité. Capacité à s'adapter aux besoins variés des patients. Proactivité et autonomie.