PRÉSENTATION DE L’ÉTABLISSEMENT
Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice, premier acteur de santé du département des Alpes Maritimes.
Avec ses 1587 lits et 221 places d'hospitalisation, le CHU de Nice – établissement support du groupement hospitalier des Alpes-Maritimes – s’impose comme un établissement de santé d’excellence au service de la population. Fort de ses 7900 professionnels de santé engagés au quotidien, le CHU de Nice est le deuxième employeur de la région PACA. Les 4 sites hospitaliers que compte le CHU (Pasteur, Archet, Cimiez, Tende) prennent en charge des spécialités médicales complexes au sein de 15 pôles d’activité.
Pourquoi venir travailler au CHU de Nice ?
Disposer d’une offre de formation ambitieuse et structurée. Le CHU de Nice s’investit dans le maintien et le développement des compétences de ses professionnels, avec la mise à disposition chaque année d’un riche calendrier de formations, l’accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Bénéficier d’une réelle qualité de vie au travail : activités physiques ou bien-être, développement du télétravail, prévention des risques professionnels ...
Possibilité d’accéder à la fonction publique hospitalière
Missions principales
1. Animation territoriale et structuration de la recherche
Mettre en réseau les acteurs et structures du GHT
Faciliter la mise en œuvre et la réalisation des projets
Identifier et mobiliser les centres du territoire susceptibles de participer aux projets.
Faire le lien avec la DRCI et les structures support mutualisables (CRB, EDS, plateformes méthodologiques, data management, vigilances…).
Coordonner l’accès à ces structures et veiller au respect et à l’harmonisation des process de recherche.
2. Appui opérationnel aux équipes et aux projets
Accompagner les équipes dans la mise en œuvre opérationnelle des projets au quotidien.
Faciliter l’accès aux outils indispensables à la recherche : logiciels statistiques, outils de data management, plateformes de recueil de données.
Faciliter l’accès aux ressources documentaires et bibliographiques (bases de données, abonnements, appui des bibliothèques).
Apporter un soutien pratique à la résolution des difficultés organisationnelles, réglementaires ou logistiques.
3. Veille, information et animation du réseau
Assurer une veille sur les projets institutionnels et industriels et sur les appels à projets.
Alerter et informer les centres du GHT des opportunités de participation.
Animer le réseau territorial de recherche et favoriser le partage de bonnes pratiques.
4. Appui au montage, au dépôt et au suivi des projets
Accompagner le montage administratif, financier et réglementaire des projets.
Aider à la rédaction des dossiers en lien avec la cellule méthodologique du CHU de Nice.
Apporter un appui à la contractualisation et au suivi administratif et financier pour des projets complexes (contrats, facturation, recettes, remontées nationales).
5. Gouvernance et représentation
Participer aux instances de recherche inter et intra-établissements.
Contribuer à la définition et au suivi de la stratégie territoriale de recherche du GHT
Suivre les rapports d’activité et manager la déclaration d’activité au ministère
Objectifs stratégiques
• Contribuer à la mise en œuvre du volet « Recherche » du Projet Médico-Soignant Partagé (PMSP) en lien avec les filières de soin.
• Contribuer à la stratégie de recherche à l’échelle du territoire.
• Coordonner la mise en place d’une gouvernance de la recherche de territoire.
• Renforcer la lisibilité et la compétitivité de la recherche menée au sein de l’entité.
• Favoriser l’accès des patients du territoire aux thérapies innovantes.
• Promouvoir et développer des projets collaboratifs inter-établissements.
• Structurer des réseaux de recherche d’excellence en mutualisant les fonctions supports.
Missions complémentaires
Participer au Comité Ethique Recherche en Santé
Rattachement hiérarchique
• Directeur de la Recherche Clinique et de l’Innovation
Liens fonctionnels
• Equipes médico-soignantes et notamment en lien avec l’universitarisation
• Equipes de recherche de l’entité de recherche territoriale AZUR
• Structures d’appui à la recherche des établissements
• Partenaires institutionnels, industriels et scientifiques externes
Profil recherché
Personnel Médical ou personnel non médical
Niveau étude : Master II minimum
Connaissance approfondie en recherche clinique et en coordination
Compétences en méthodologie, réponses aux appels à projets
Expérience professionnelle : 10 ans minimum