Le CHU de Nice établissement support du groupement hospitalier des Alpes-Maritimes s’impose comme un établissement de santé d’excellence au service de la population. Fort de ses 7900 professionnels de santé engagés au quotidien, le CHU de Nice est le deuxième employeur de la région PACA. Les sites hospitaliers que compte le CHU (Pasteur, Archet, Cimiez, RIQUIER, Tende) prennent en charge des spécialités médicales complexes au sein de l’ensemble de ses pôles d’activité.
Pourquoi venir travailler avec nous ?
Un salaire attractif et une reconnaissance de l’expérience antérieure acquise
Faire preuve d’un engagement fort au sein d’une structure hospitalière publique
Disposer d’une offre de formation ambitieuse et structurée. Le CHU de Nice s’investit dans le maintien et le développement des compétences de ses professionnels, avec la mise à disposition chaque année d’un riche calendrier de formations, l’accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels
Bénéficier d’une réelle qualité de vie au travail : activités physiques ou bien-être, service de conciergerie, prévention des risques professionnels... (congés : 28 congés 19 RTT)
Le stationnement accessible et surtout gratuit
Possibilité d’accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours pour mise en stage & concours promotionnels) mais également possibilité de mise en stage au recrutement
Développer ses compétences autour d’une politique de mobilité ambitieuse. Favorable au déploiement de parcours riches d’expériences humaines et techniques, le CHU de Nice encourage la mobilité de ses professionnels. Les agents souhaitant évoluer au sein du CHU bénéficient d’un accompagnement de la part de la direction des ressources humaines.
Disposer d’avantages sociaux : self à prix avantageux, arbre de Noël, crèche hospitalière, et tous les avantages CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses…)
Rôle de liaison entre les médecins consultants, l’équipe pluridisciplinaire, les structures sanitaires et les partenaires extérieurs pour une prise en charge globale, cohérente et coordonnée.
Finalité du poste :
-Travail en lien avec le service de néonatologie pour le suivi des NN vulnérables, écouter et informer les parents du parcours de soin, présenter le CAMSP, remise du livret d’accueil, explications des objectifs de suivi
-Gestion des 3 premiers rdv patient
-organiser des réunions d’information thématique pour les parents sur le site de néonatologie afin d’échanger sur le soutien à la parentalité, l’éveil et le portage
-participer au repérage précoce par la mise en place d’une consultation dédiée, faites-en binôme Kiné/PDE et proposée 1 mois après la sortie de l’enfant d’hospitalisation
-Mise en œuvre des soins et accompagnement en individuel ou en groupe dans un environnement adapté
-Participer à la sensibilisation du repérage en intervenant au sein des écoles de formation
Evaluer les compétences de l’enfant en consultation en les accueillant dans un cadre ludique, convivial et rassurant pour les enfants et leurs parents
-Savoir proposer et choisir des activités adaptées en fonction du développement psychomoteur de l’enfant
-Maitriser les différentes échelles d’évaluation cognition/apprentissage et savoir en interpréter le résultat
- Travailler en lien avec les partenaires extérieurs dans le cadre de la coordination du parcours de soin de l’enfant suivi
Contribution attendue :
-Evaluation et observations des compétences sociales et cognitives des enfants en consultation
-Participation à la synthèse en faisant part des observations recueillies
-Assurer les PEC thérapeutique en groupe
-Travailler en partenariat sur les projets concernant les enfants en accueil spécifique : participation aux réunions en crèches, écoles afin de répondre à leurs questionnements et inquiétudes en partageant les observations sur les besoins spécifiques de l’enfant afin de rechercher des solutions adaptées à celui-ci.
Titres – Diplômes ou niveau :DE puéricultrice et DE infirmière
Connaissances générales : Grandes étapes du développement psycho moteur de l’enfant,
Connaissances spécifiques : relation mère enfant, l’attachement, les liens précoces, connaissances de neuro pédiatrie
Qualités professionnelles requises : Aptitude au travail en équipe, capacité d’analyse et de synthèse, d’adaptation, ecoute, empathie ,disponibilité, sens de l’observation, respect de l’enfant et de sa famille