PRÉSENTATION DE L’ÉTABLISSEMENT
Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice (CHUN) est le 14ème établissement public de France.
Ses missions sont le soin, l'enseignement et la recherche. Il emploie 9500 agents et est ainsi le deuxième employeur du territoire après Nice Métropole. Avec une capacité d’accueil de 1635 lits et 210 places, le CHU de Nice réalise des activités de recours (centre périnatal de niveau III, neurochirurgie, médecine nucléaire, radiologie interventionnelle, CAR T-cells, médecine hyperbare, chirurgie robotique…) mais présente la particularité de partager l’activité de pédiatrie et de chirurgie cardiaque avec des établissements privés à but non lucratifs (respectivement la Fondation Lenval et l’Institut Arnault Tzanck).
Le CHU de Nice est l’établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) des Alpes Maritimes depuis sa création en 2016. Le GHT regroupe tous les hôpitaux publics du département, ainsi que deux établissements médicosociaux publics (CH de Cannes, Antibes, Grasse, Menton, Sospel, Breil sur Roya, Vésubie, Puget Théniers, Saint Etienne de Tinée, Tende, ESMS d’Entrevaux, Pôle Santé Vallauris), soit un total de 13 établissements représentant 13 000 professionnels et 5500 lits. Un projet Médico-Soignant Partagé structure les travaux au sein du GHT en 16 filières de soins.
Missions
Structuration de la comptabilité analytique de l’établissement :
Actualisation du fichier structure
Révision et suivi des unités d’œuvre (UO) chaque mois
Réalisation et analyse des CREA tous les trimestres
Pilotage du renseignement de l’ENC, du RTC, de la SAE, de la base d’Angers et de la base de Reims
Production d’analyses de performance des secteurs cliniques, médicotechniques et administratifs :
Coordination des travaux d’analyse des projets de pôles présentés en Commission Stratégie Projet (CSP) et évaluation à échéance définie
Coordination de l’analyse des EPRD polaires et de leur suivi mensuel
Préparation et participation aux dialogues de gestion
Accompagnement des trios de pôle dans le cadre de la délégation polaire
Participation à la structuration et à l’évolution des outils de pilotage décisionnel
Participation au pilotage des recettes
Engagement dans la dynamique de l’Institution
Accompagnement des pôles dans le pilotage médico-économique et leur stratégie de développement d’activité
Liaisons étroites avec l'ensemble des directions fonctionnelles et les pôles cliniques et médico-techniques de l'établissement
Particularité de la fonction ou du poste
Profil expérimenté, poste stratégique dans l’organisation du CHU de Nice, en lien étroit avec les différentes directions et les pôles.
Connaissances requises
Titres – Diplômes ou niveau : Bac+5
Connaissances générales : Connaissance de la comptabilité analytique (hospitalière)
Connaissances spécifiques : Maitrise des outils informatiques : Excel, PowerPoint, Word / Connaissance de BO et SAS appréciée
Qualités professionnelles requises : rigueur, écoute, pédagogie, précision, sens du relationnel, disponibilité, discrétion