PRÉSENTATION DE L’ÉTABLISSEMENT
Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice, premier acteur de santé du département des Alpes Maritimes.
Avec ses 2000 lits et places, le CHU de Nice – établissement support du groupement hospitalier des Alpes-Maritimes – s’impose comme un établissement de santé d’excellence au service de la population. Fort de ses 7900 professionnels de santé engagés au quotidien, le CHU de Nice est le deuxième employeur de la région PACA. Les 5 sites hospitaliers que compte le CHU (Pasteur, Archet, Cimiez, St Roch, Tende) prennent en charge des spécialités médicales complexes au sein de 12 pôles d’activité.
Pourquoi venir travailler au CHU de Nice ?
Disposer d’une offre de formation ambitieuse et structurée. Le CHU de Nice s’investit dans le maintien et le développement des compétences de ses professionnels, avec la mise à disposition chaque année d’un riche calendrier de formations, l’accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Bénéficier d’une réelle qualité de vie au travail : activités physiques ou bien-être, développement du télétravail, service de conciergerie, prévention des risques professionnels...
Possibilité d’accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours pour mise en stage & concours promotionnels)
Développer ses compétences autour d’une politique de mobilité ambitieuse. Favorable au déploiement de parcours riches d’expériences humaines et techniques, le CHU de Nice encourage la mobilité de ses professionnels. Les agents souhaitant évoluer au sein du CHU bénéficient d’un accompagnement de la part de la direction des ressources humaines.
Disposer d’avantages sociaux : self à prix avantageux, arbre de Noël, crèche hospitalière, et tous les avantages CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses…).
Particularité de la fonction ou du poste
Travail en 7h42 du lundi au vendredi sur une amplitude de 6h30 à 20h30.
Repos fixes le week-end et jours fériés. Congés programmés en majorité durant les fermetures annuelles de la crèche.
Finalité du poste
Assurer l’accueil des enfants et de leurs parents.
Accompagner l’enfant dans son développement au sein de la collectivité. Répondre individuellement aux besoins physiques et psychoaffectifs de l‘enfant. Assurer les soins requis en crèche sous la responsabilité de sa hiérarchie. Favoriser la cohésion de l’équipe. Participer à l’encadrement des stagiaires.
Contribution attendue
Identifier les besoins fondamentaux, apprécier l’état de santé d’un enfant et adapter sa réponse.
Accompagner l’enfant dans la réalisation des activités de la vie quotidienne dans un but d’éveil et d’autonomie.
Utiliser les règles et les protocoles d’hygiène lors des soins.
Utiliser les techniques de manutention et les règles de sécurité pour l’installation et la mobilisation des enfants.
Communiquer avec l’enfant et son entourage dans le cadre d’une relation d’aide.
Utiliser les techniques et les protocoles d’entretien des locaux et du matériel.
Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins.
Conseiller les parents sur l’hygiène et l’alimentation de l’enfant.
Discerner le caractère urgent d’une situation de soins pour alerter.
Concevoir des activités d’éveil et de loisirs.
Assurer la préparation des biberons.
Accueillir les stagiaires, transmettre le savoir faire et participer à l’évaluation.
Participer à l’élaboration et la mise en place de projets.
Assurer par délégation en absence de la directrice et de l’adjointe les procédures d’urgence (médicale, incendie) ainsi que le protocole de traitement antipyrétique
Engagement dans la dynamique de l’Institution
Appliquer la politique de l’institution.
Participer à l’élaboration et à la mise en application du projet d’établissement.
Connaissances requises
Titres – Diplômes ou Niveau : CAP Petite enfance
Connaissances générales : Nutrition infantile, psychologie de l’enfant, puériculture, hygiène de l’environnement, premiers secours (AFGSU1)
Connaissances spécifiques : Préparation des biberons, respect des protocoles, dépistage de l’enfant dans le cadre du dépistage précoce, notion informatique.
Qualités professionnelles : Qualité relationnelle, écoute, respect du secret professionnel, esprit d’équipe, observation fine, vigilance, loyauté, disponibilité. Motivation pour l’actualisation continue des connaissances.