Psychologue du travail

Missions principales du poste :

Acteur du changement et en lien avec les acteurs de terrain, vous assurez les missions suivantes :

• Évaluations, analyses, orientations, conseils et appuis auprès des différents professionnels de l’établissement, en situation individuelle et collective.

• Accompagnement individuel et collectif des professionnels dans le champ de la santé et du handicap au travail, du retour et du maintien dans l’emploi, ainsi que du reclassement professionnel.

• Prise en charge individuelle et collective des professionnels confrontés à des situations psycho-traumatiques vécues au travail.

• Accompagnement des évolutions/transformations du travail (restructuration, réorganisations, accompagnement social, déménagement de services, ...)

• Contribution aux projets institutionnels dans le domaine de la prévention des risques (violence, RPS, manutention et TMS, suivi des accidents de travail…), le maintien dans l’emploi et l’insertion des personnes dans le cadre de la loi Handicap.

• Contribution aux politiques d’amélioration des conditions de travail : participation aux instances locales (tous les F3SCT) et aux commissions internes (maintien dans l’emploi, accident du travail, handicap, violence...)

• Participation à la démarche institutionnelle d’évaluation et de prévention des risques psychosociaux (RPS).

• Production d’indicateurs de suivi de l’activité et de données, notamment pour le Rapport Social Unique, rédaction d’un rapport d’activité annuel avec intégration de recommandations

• Démarche d’information et de recherche (veille bibliographique et réglementaire, réactualisation des connaissances…)

Activités :

Evaluation et Prévention des Risques Psycho-sociaux (RPS)

• Evaluation des RPS dans le cadre de la mise à jour du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels

• Elaboration de préconisations pour prévenir les RPS

• Conseil sur les questions relevant des risques psychosociaux, des conditions de travail et de l’accompagnement au changement

• Suivi et conseil dans la gestion des évènements indésirables en lien avec les Risques Psychosociaux

Accompagnement individuel et collectif

• Soutien psychologique des professionnels en situation de souffrance au travail, de stress, d’épuisement professionnel ou suite à un événement traumatique

• Actions de maintien dans l’emploi : accompagnement des professionnels inaptes à leurs fonctions, ou en situation de retour après un arrêt de travail de longue durée pour faciliter la reprise d’une activité professionnelle

• Animation de débriefing au sein d’un collectif de travail suite à un événement à risque traumatique

• Proposition de mesures d’accompagnement spécifiques dans le champ de la gestion de conflits

Activités institutionnelles

• Participation aux projets engagés par l’établissement dans le cadre du projet social

• Participation aux réunions de comité de maintien dans l’emploi

• Participation et ou animation de groupes de travail dans son domaine de compétences

• Rédaction et présentation d’un rapport d’activité annuel

Engagement dans la dynamique de l'institution :

Appliquer la politique institutionnelle définie pour les différents domaines de compétences : santé au travail, qualité de vie au travail, risques psychosociaux, risques professionnels, Projet d’établissement, autres projets institutionnels.