PRÉSENTATION DE L’ÉTABLISSEMENT
Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice (CHUN) est le 14ème établissement public de France.
Ses missions sont le soin, l'enseignement et la recherche. Il emploie 9500 agents et est ainsi le deuxième employeur du territoire après Nice Métropole. Avec une capacité d’accueil de 1635 lits et 210 places, le CHU de Nice réalise des activités de recours (centre périnatal de niveau III, neurochirurgie, médecine nucléaire, radiologie interventionnelle, CAR T-cells, médecine hyperbare, chirurgie robotique…) mais présente la particularité de partager l’activité de pédiatrie et de chirurgie cardiaque avec des établissements privés à but non lucratifs (respectivement la Fondation Lenval et l’Institut Arnault Tzanck).
Le CHU de Nice est l’établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) des Alpes Maritimes depuis sa création en 2016. Le GHT regroupe tous les hôpitaux publics du département, ainsi que deux établissements médicosociaux publics (CH de Cannes, Antibes, Grasse, Menton, Sospel, Breil sur Roya, Vésubie, Puget Théniers, Saint Etienne de Tinée, Tende, ESMS d’Entrevaux, Pôle Santé Vallauris), soit un total de 13 établissements représentant 13 000 professionnels et 5500 lits. Un projet Médico-Soignant Partagé structure les travaux au sein du GHT en 16 filières de soins.
Finalité du poste:
- Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, qualité, sécurité, GPEC, COFRAC)
- Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
- Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
Contribution attendue:
Organiser les activités techniques en collaboration avec le responsable médical du service
- Manager les ressources humaines
- Evaluer, participer à l'habilitation et au maintien des compétences du personnel médico-technique (exigences COFRAC)
- Appliquer la politique institutionnelle et de Pôle
- Participer à la gestion médico-économique du service
- S'assurer de la gestion des approvisionnements et réaliser les commandes
- Garantir la gestion du matériel technique
- Assurer des missions spécifiques déléguées par le RSP et/ou le Chef de Pôle
- Satisfaire aux exigences du COFRAC
- Animer, mobiliser et fédérer les équipes paramédicales
- Être garant de l'organisation définie, réajuster les activités et être force de propositions
- Appliquer et transposer les politiques de l'établissement et du Pôle en accord avec le RSP
- Assurer la médicalisation de la gouvernance en lien avec le chef de service
- Assurer l'interface entre les laboratoires, les unités de soins, l'UTSL, la DAHAL, le Biomédical, la DINSI
- Participer à la mise en oeuvre de la politique qualité du Pôle, à la gestion des risques
- Accompagner la conduite de projets du service, du Pôle, de l'institution en lien avec le RSP
- Participer aux réunions d'encadrement, aux commissions
- Développer les compétences individuelles et collectives
- Collaborer avec I*équipe de cadres de santé
- Développer l'analyse, la créativité collective, la réflexivité
Engagement dans la dynamique de l’Institution:
Applique la politique institutionnelle dans les domaines de son champ d’action et de ses compétences en relation avec la gouvernance du Pôle.
Mise en place du système de management de la qualité du laboratoire (COFRAC)
Connaissances requises Titres:
Diplômes ou niveau : Diplôme de Cadre de Santé, Master 2 en management d’établissement de santé
Connaissances générales : Connaissance de l'institution et du Pôle, accréditation (norme ISO 15189) (norme ISO 22 870)
Connaissances spécifiques : Réglementation, gestion du personnel, gestion de stock, maitrise outil ENNOV, GESTOCK, AGILTIME, GMAO, GLIMS
Qualités professionnelles requises : Compétences managériales, esprit d'équipe, motivation, dynamisme, valeurs (éthique, équité, loyauté