PRÉSENTATION DE L’ÉTABLISSEMENT
Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice, premier acteur de santé du département des Alpes Maritimes.
Avec ses 1587 lits et 221 places d'hospitalisation, le CHU de Nice – établissement support du groupement hospitalier des Alpes-Maritimes – s’impose comme un établissement de santé d’excellence au service de la population. Fort de ses 7900 professionnels de santé engagés au quotidien, le CHU de Nice est le deuxième employeur de la région PACA. Les 4 sites hospitaliers que compte le CHU (Pasteur, Archet, Cimiez, Tende) prennent en charge des spécialités médicales complexes au sein de 15 pôles d’activité.
Pourquoi venir travailler au CHU de Nice ?
Disposer d’une offre de formation ambitieuse et structurée. Le CHU de Nice s’investit dans le maintien et le développement des compétences de ses professionnels, avec la mise à disposition chaque année d’un riche calendrier de formations, l’accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Bénéficier d’une réelle qualité de vie au travail : activités physiques ou bien-être, développement du télétravail, service de conciergerie, prévention des risques professionnels...
Possibilité d’accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours pour mise en stage & concours promotionnels)
Développer ses compétences autour d’une politique de mobilité ambitieuse. Favorable au déploiement de parcours riches d’expériences humaines et techniques, le CHU de Nice encourage la mobilité de ses professionnels. Les agents souhaitant évoluer au sein du CHU bénéficient d’un accompagnement de la part de la direction des ressources humaines.
Disposer d’avantages sociaux : self à prix avantageux, arbre de Noël, crèche hospitalière, et tous les avantages CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses…).
Particularité de la fonction ou du poste
Travaille en collaboration avec la Trésorerie, les différentes directions fonctionnelles et les autres secteurs de la Direction Financière.
Finalité du poste
1) Suivi mensuel du budget H
- Elaboration mensuelle d’un tableau de suivi de dépenses pour le budget H en lien avec la responsable du secteur budgétaire
- Analyse des données produites et regard critique sur la qualité des données
- Elaboration de prévisions budgétaires
- Assurer une présentation des données en comité interne de suivi en lien avec les différentes directions fonctionnelles
2) Participation au suivi et à l’élaboration des budgets de l’hôpital par pôle dans le cadre de la délégation polaire
- Détermination des modalités de ventilation par UF des dotations MIG/AC/FIR perçues
- Contrôles et analyse des écarts entre EPRD polaires et EPRD consolidé DAF en lien avec les pôles et le contrôle de gestion
- Fiabilisation du suivi infra-annuel et analyse de la cohérence entre suivis infra-annuel consolidé et polaire
3) Suivi des budgets Annexes et de GCS
- Elaboration d’outils de pilotage permettant un suivi infra-annuel
- Analyse des données
4) Soutien au secteur trésorerie
Un soutien à la gestion de la trésorerie pourra être sollicité en fonction des besoins du service : suivi, priorisation et traitement des demandes de paiement, ainsi que rédaction des documents institutionnels
Contribution attendue
- Aptitudes relationnelles, goût pour le travail en équipe
- Qualités d’analyse des données et regard critique sur ces données
- Sens de l’organisation, rigueur intellectuelle
- Sens du travail en commun
La pratique avancée des outils de bureautique est indispensable (tableaux croisés dynamiques, fonctions avancées Excel, outils de requêtes informatiques…).
Connaissances requises
Titres – Diplômes ou niveau : Bac+2
Connaissances générales : Législation et réglementation des EPS, formation comptable et financière
Connaissances spécifiques : Connaissance de la comptabilité publique hospitalière