PRÉSENTATION DE L’ÉTABLISSEMENT
Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice (CHUN) est le 14ème établissement public de France.
Ses missions sont le soin, l'enseignement et la recherche. Il emploie 9500 agents et est ainsi le deuxième employeur du territoire après Nice Métropole. Avec une capacité d’accueil de 1635 lits et 210 places, le CHU de Nice réalise des activités de recours (centre périnatal de niveau III, neurochirurgie, médecine nucléaire, radiologie interventionnelle, CAR T-cells, médecine hyperbare, chirurgie robotique…) mais présente la particularité de partager l’activité de pédiatrie et de chirurgie cardiaque avec des établissements privés à but non lucratifs (respectivement la Fondation Lenval et l’Institut Arnault Tzanck).
Le CHU de Nice est l’établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) des Alpes Maritimes depuis sa création en 2016. Le GHT regroupe tous les hôpitaux publics du département, ainsi que deux établissements médicosociaux publics (CH de Cannes, Antibes, Grasse, Menton, Sospel, Breil sur Roya, Vésubie, Puget Théniers, Saint Etienne de Tinée, Tende, ESMS d’Entrevaux, Pôle Santé Vallauris), soit un total de 13 établissements représentant 13 000 professionnels et 5500 lits. Un projet Médico-Soignant Partagé structure les travaux au sein du GHT en 16 filières de soins.
POUR CANDIDATER
Pour ce recrutement, le CHU de Nice est accompagné par le cabinet Quadra Consultants. Merci d'adresser votre candidature via l'espace candidat de notre site web www.quadra-consultants.com, rubrique Espace Candidats, sous la référence 31189
Particularité de la fonction ou du poste
- Travail forfait cadre
- Participation gardes institutionnelles de site soir, week-end et jours fériés
- Participation gardes Pôle 18h
Finalité du poste
- Organiser les activités techniques en collaboration avec le responsable médical du service
- Manager les ressources humaines
- Evaluer, participer à l’habilitation et au maintien des compétences du personnel médico-technique (exigences COFRAC)
- Appliquer la politique institutionnelle et de Pôle
- Participer à la gestion médico-économique du service
- S’assurer de la gestion des approvisionnements et réaliser les commandes
- Garantir la gestion du matériel technique
- Assurer des missions spécifiques déléguées par le RSP et/ou le Chef de Pôle
- Satisfaire aux exigences du COFRAC
Contribution attendue
- Animer, mobiliser et fédérer les équipes paramédicales
- Être garant de l’organisation définie, réajuster les activités et être force de propositions
- Appliquer et transposer les politiques de l’établissement et du Pôle en accord avec le RSP
- Assurer la médicalisation de la gouvernance en lien avec le chef de service
- Assurer l'interface entre les laboratoires, les unités de soins, l’UTSL, la DAHAL, le Biomédical, la DINSI
- Participer à la mise en œuvre de la politique qualité du Pôle, à la gestion des risques
- Accompagner la conduite de projets du service, du Pôle, de l’Institution en lien avec les missions déléguées du RSP
- Participer aux réunions d’encadrement, aux commissions
- Développer les compétences individuelles et collectives
- Collaborer avec l’équipe de cadres de santé
- Développer l’analyse, la créativité collective, la réflexivité
Connaissances requises
Titres – Diplômes ou niveau : Diplôme cadre de santé.
Connaissances générales : Connaissance de l’Institution, gestion du temps de travail, animation d’équipes, accréditation (norme ISO 15189)
Connaissances spécifiques : AGILETIME, GMAO, SIH, SIL (facultatif) GESSTOCK, ENNOV (doc/process), Outils bureautiques : WORD et EXCEL
Qualités professionnelles requises : Compétences managériales, esprit d’équipe, motivation, dynamisme, valeurs (éthique, équité, loyauté)