Cadre de santé hémato pédiatrie

Particularité de la fonction ou du poste :

Organiser l’activité paramédicale, coordonner les moyens, animer les équipes de plusieurs unités, en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations dans le respect des réglementations propres à la prise en charge de mineurs

Finalité du poste :

• Participer en tant que membre du service de soins à la mise en œuvre du projet de soins de l’établissement et du projet de pôle

• Etre le garant de la qualité et de la continuité des prestations de soins

• Evaluer la qualité et la sécurité des soins et mettre en place des actions correctives si besoin

• Contrôler la qualité, la sécurité et la continuité des soins et des activités paramédicales

• Actualiser les protocoles / procédures / modes opératoires

• Organiser l’activité du/des secteurs en fonction des moyens

• Animer l’équipe pluri professionnelle

• Gérer les conflits

• Gérer les informations relatives aux soins / assurer le relais et la transmission des informations aux différents collaborateurs de soins (intra et extra hospitalier)

• Organiser la délégation des responsabilités et des moyens dans son champ de responsabilités

• Participer aux entretiens de recrutement et les entretiens annuels d’évaluation

• Identifier les besoins en formation du personnel

• Accompagner les agents lors des changements de pratiques professionnelles et/ou d’organisation de soins

• Accueillir et encadrer les nouveaux professionnels et les étudiants

• Coordonner et suivre les prestations de maintenance et de logistique

• Veiller au respect des réglementations en vigueur

• Participer à la démarche qualité du GH

• Assurer une veille spécifique à son domaine d’activité

 Contribution attendue :

• Assurer le lien et la coordination entre les différents établissements et les différents intervenants du parcours de soins du patient (médecin, IDE d’annonce, psychologues, assistante sociale, éducation nationale, associations etc…)

• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

• Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence

• Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence

• Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles

• Organiser une / des unités de soins en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens…)

• Piloter, animer, communiquer ; motiver une ou plusieurs équipes

• Travailler en équipe / en réseau

• Travailler en lien avec les associations